自动离职遇辞职不批情况应该怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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自动离职和辞职不批是不同概念，法律处理方式也不同。
员工按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，这是法律赋予的解除权，不用单位批准。到期后劳动关系自动解除。要是单位以不批准为由拒绝办离职手续，员工可以用邮政快递等方式寄书面辞职通知，并留好凭证。期满后，单位还不配合办离职手续、开离职证明、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失。
自动离职是员工没按程序提前通知就擅自离岗。这种行为违反劳动合同和单位规章制度，单位可按规定处理，比如按旷工处理，甚至解除劳动合同，还可能不支付经济补偿。若自动离职给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
因此，员工最好按法定程序提前通知单位辞职，避免自动离职带来不利影响。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，但公司以不批准为由拒绝办理离职手续。小朱通过邮政快递再次寄送书面辞职通知并保留凭证。期满后，公司仍不配合办理离职手续、出具离职证明和结算工资。而小胡未按规定程序提前通知公司，擅自离岗自动离职，公司按旷工处理并解除劳动合同，不支付经济补偿。
案情分析:
1、小朱提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位批准。公司拒绝办理离职手续的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。
2、小胡自动离职违反劳动合同约定和用人单位规章制度，公司按规定处理，不支付经济补偿合理。若因小胡自动离职给公司造成损失，小胡需承担赔偿责任。
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