加班工作的情况是否可算工伤
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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加班工作能否认定为工伤，要结合具体情形判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。加班是工作时间的延伸，符合一些条件时通常可认定为工伤。
第一种情况，在加班过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如加班时遭遇和工作相关的他人暴力袭击，就可认定为工伤。
第二种情况，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡。职工在加班时突发疾病，在规定时间内死亡，可视同工伤。
第三种情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的上下班途中，也包括加班后的下班途中。
不过，要是职工在加班时因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，就不得认定为工伤。
总之，加班工作能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，要结合具体情况综合判断。若遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业律师，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，经常需要加班。一次，小朱在加班时，因工作上的分歧与同事小胡发生冲突，小胡对小朱进行了暴力袭击，导致小朱受伤。小朱认为自己是在加班工作时因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤；而公司则认为这是个人冲突，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，小朱在加班过程中，因履行工作职责与同事产生分歧，进而受到暴力袭击，该袭击与工作相关，符合认定工伤的条件。
2、若职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，则不得认定为工伤。小朱此次受伤并非因上述情形，所以应认定为工伤。
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