单位更换外包公司后期辞退有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位更换外包公司后辞退员工，补偿情况分以下几种：
若单位因更换外包公司辞退员工，属于用人单位解除劳动合同情形。要是单位按合法程序和理由解除，像员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位不用支付补偿。
若单位无合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因外包公司更换，原单位把员工安排到新外包公司，员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，法院会支持。
遇到单位辞退情况，员工要先确定单位解除劳动合同是否合法，若不合法可主张赔偿金。若涉及工作年限合并计算问题，可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位更换外包公司后将小朱辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，应给予补偿；而单位称小朱严重违反规章制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据合法程序和理由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付补偿。
2、若单位无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。此时单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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