签订劳务合同员工发生工伤如何处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
签订劳务合同的员工和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过工作中受伤，有以下处理办法。
要是劳务合同有约定，就按合同来。合同里对受伤赔偿等有明确规定，那就按规定执行。
合同没约定的话，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。得确定双方在事故中的过错程度。要是提供劳务一方故意或重大过失致伤，自己可能担主要责任；要是接受劳务一方过错造成，接受方要担赔偿责任。
赔偿项目一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是双方就赔偿问题谈不拢，提供劳务一方可以收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，去法院提起民事诉讼，用法律途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳务合同。工作时小朱不慎受伤，双方就赔偿问题产生争议。劳务合同未对受伤赔偿事宜作出明确约定，小朱认为单位应承担全部赔偿责任，而单位则觉得小朱自身存在一定过错，不应由单位承担全部赔偿。
案情分析:
1、由于小朱与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。在劳务合同未约定赔偿事宜的情况下，应根据《民法典》规定，确定双方在此次事故中的过错程度，按各自过错承担相应责任。
2、若小朱存在故意或重大过失导致受伤，其自身可能承担主要责任；若因单位过错造成，单位应承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3、若双方无法就赔偿达成一致，小朱可收集劳务合同、医疗记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼解决纠纷。
0
问题没解答? 125666人选择咨询律师
签订劳务合同员工发生工伤如何处理
一键咨询
