公司故意不辞退，也不安排你上班怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司故意不辞退也不安排上班，劳动者可这么处理。
先保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你和公司有劳动关系，以及公司不安排工作的情况。
要是公司不安排工作，但正常发工资，你可以和公司协商，让公司明确工作安排。要是公司拒绝或者拖延，你能向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。
要是公司不安排工作，还停发工资，这可能算没按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没提供劳动条件、没及时足额支付报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司故意不辞退他，也不安排其上班。起初公司正常支付工资，小朱与公司协商工作安排，公司拖延未明确答复。后来公司停发了小朱的工资，小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱应保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司不安排工作的事实。
2、公司不安排工作但正常支付工资时，小朱与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3、公司停发工资，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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