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试用期员工能不能申请被迫离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期员工能申请被迫离职。依据《劳动合同法》,用人单位出现法定情形,劳动者可解除劳动合同并获相应权益。
若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,试用期员工能马上解除合同,不用事先告知单位。要是单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等,试用期员工通知单位后也可解除合同。
员工被迫离职,可要求单位支付经济补偿。工作不满六个月,单位要支付半个月工资作为补偿。
试用期员工申请被迫离职,得保留好相关证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等,方便维护自身权益。要是和单位在离职及补偿问题上有争议,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工,工作期间公司未依法为其缴纳社会保险费,还未及时足额支付劳动报酬。小朱多次与公司沟通,公司却以各种理由拖延。小朱决定申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿,但公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬,试用期员工可以通知用人单位解除劳动合同。小朱的情况符合该法定情形,其有权解除劳动合同。
2、员工被迫离职可要求用人单位支付经济补偿,小朱在试用期工作不满六个月,公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱申请被迫离职时应保留好相关证据,如劳动合同、工资支付记录等,若与公司就离职及补偿问题无法协商解决,可通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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