请病假不发工资的情况要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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病假期间用人单位不发工资，劳动者有多种解决途径。
和用人单位协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。劳动者可向单位讲清楚这些法律规定，要求支付病假工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况，能责令单位改正违法行为。劳动者投诉时，要准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据，证明自己请了病假但单位没发工资。
若上述方法都行不通，还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因生病向公司请病假，病假结束后发现公司未发放病假期间工资。小许依据法律规定与公司协商，说明单位应在规定医疗期内支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%，但公司拒绝支付。小许后准备好劳动合同、病假证明、工资条等证据向劳动监察部门投诉，问题仍未得到解决。无奈之下，小许打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%，该公司不支付病假工资的行为违法。
2、小许通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益，若这些途径无法解决，其申请劳动仲裁的方式是合理合法的，仲裁委员会会依证据和法律进行裁决，若小许对结果不服，还可在规定时间起诉。
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