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未成年上班被辞后应该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
要明确未成年人的具体年龄。不满16周岁的,属于非法使用童工。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位用童工,劳动行政部门会责令其改正并罚款;情节严重的,市场监督管理部门会吊销其营业执照。这时,未成年人及其监护人可向劳动行政部门举报,要求用人单位担责,且用人单位要支付相应报酬。
已满16周岁不满18周岁的未成年人是未成年工,受法律特殊保护。若用人单位辞退未成年工存在违法解除劳动合同情况,像无正当理由辞退,未成年工可根据《中华人民共和国劳动合同法》,要求用人单位支付赔偿金,赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
未成年工可先和用人单位协商解决。协商不成,能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。同时,要注意收集证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小胡是一名未成年人,在某单位工作。单位不知小胡年龄,辞退了小胡。小胡及其监护人认为,若小胡不满16周岁,单位属于非法使用童工;若已满16周岁不满18周岁,单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。双方就单位是否需担责及如何赔偿产生争议。

案情分析:

1、若小胡不满16周岁,根据《中华人民共和国劳动法》,单位非法使用童工,劳动行政部门可责令其改正并罚款,情节严重的吊销营业执照,单位还应支付小胡相应报酬,小胡及其监护人可向劳动行政部门举报。
2、若小胡已满16周岁不满18周岁,单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,小胡可要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。小胡可先与单位协商,协商不成可依次申请调解、仲裁,对仲裁不服可起诉,同时要收集证明劳动关系的证据。
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