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三年没签劳动合同,赔偿标准是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位三年没和劳动者签劳动合同,赔偿得分情况确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。不过,主张双倍工资有1年的仲裁时效。要是在时效内主张,最多能主张11个月的双倍工资。用工满一年后,就视为用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。
对于三年没签合同这种情况,双倍工资赔偿大概率已过仲裁时效,没法主张了。但已视为双方签了无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能依据法律主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者和单位就赔偿问题协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年,单位一直未与其签订劳动合同。小朱得知未签合同单位应赔偿,遂要求单位支付双倍工资。单位认为三年时间已过仲裁时效,不同意支付。双方就赔偿事宜产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,且双倍工资主张有1年仲裁时效限制。本案中三年未签合同,双倍工资赔偿大概率已过仲裁时效,小朱无法主张。
2、自用工满一年起,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动合同等情形,小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
3、小朱与单位就赔偿事宜无法协商一致,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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保险诉讼管辖权如何确定
保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖;若保险标的物是运输工具或运输中的货物,可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖;人身保险合同纠纷,可由被保险人住所地人民法院管辖。
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