试用期签的协议能不能算劳动合同
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期签的协议在符合一定条件时，能算劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些必备条款：用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
要是试用期签的协议包含了上述必备条款，明确了双方权利义务，那它就能视为劳动合同。哪怕协议名字不叫劳动合同，只要具备实质要件，就有法律效力。
但要是试用期协议只约定了试用期相关内容，缺少劳动合同必备条款，像没明确合同期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息，就不能认定为劳动合同。这时，用人单位可能要担责。自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，用人单位得每月给劳动者支付二倍工资。
所以，判断试用期协议能否算劳动合同，关键看是否具备必备条款。劳动者遇到试用期协议问题，要仔细查看协议内容，若发现缺乏必备条款，可与单位协商补充。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许到一家公司工作，公司与他签订了一份试用期协议。小许认为这份协议就是劳动合同，公司却觉得它不算正式劳动合同。该协议仅约定了试用期相关内容，未明确劳动合同期限、工作岗位和劳动报酬等关键信息。小许要求公司将其视为劳动合同，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。此试用期协议缺乏关键必备条款，不能认定为劳动合同。
2、由于公司自用工之日起未与小许订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年，公司应当向小许每月支付二倍的工资。判断试用期协议能否算劳动合同，关键在于是否具备劳动合同的必备条款。
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