签无固定期限合同后，赔偿数额是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了无固定期限合同，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同不用支付赔偿。
要是劳动者主动提出解除合同，一般用人单位不用支付赔偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同能获得经济补偿。
遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。和单位协商解决赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司能够证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错，其解除行为属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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