单位未给合同，认定工伤要怎么做
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- 律师解析
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单位没给劳动合同，劳动者认定工伤可按这些步骤来。
先准备证明劳动关系的材料。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明存在劳动关系。
接着在规定时间内申请。用人单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
之后填写申请表并提交材料。要填写工伤认定申请表，还要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的材料。
社会保险行政部门收到申请后会审核，必要时会调查核实。如果用人单位不认为是工伤，就得承担举证责任。
最后等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内会作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，还有该职工所在单位。
建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，一旦发生工伤，及时按流程申请认定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作中，小朱受伤。小朱欲申请工伤认定，单位却不配合，认为小朱受伤不属于工伤。小朱面临无劳动合同证明劳动关系的难题，且单位拒绝承担工伤责任。
案情分析:
1、即便单位未给劳动合同，小朱可准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。
2、小朱可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、小朱需填写工伤认定申请表，提交医疗机构诊断证明和证明劳动关系的材料。
4、社会保险行政部门会审核申请，必要时调查核实。若单位不认为是工伤，需承担举证责任。
5、社会保险行政部门会在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知小朱和单位。
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