公司续签合同日期不连续怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司续签合同日期不连续，会引发无固定期限劳动合同签订和经济补偿等问题。
要是续签合同日期不连续，但劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且续订合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。要是公司拒绝签，劳动者能要求公司从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
若续签间隔期间劳动关系实际终止，用人单位也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，弄清楚续签日期不连续的原因，商量解决方案。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与其续签合同日期不连续。小朱已在该公司连续工作满十年，此次续签时公司仍打算签订固定期限劳动合同，小朱认为应签订无固定期限劳动合同，双方产生争议。小朱希望公司按法律规定处理，公司却未积极回应。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该用人单位连续工作满十年，除小朱提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，小朱可要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。
2、若续签间隔期间劳动关系实际终止，公司需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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