合同到期劳动法辞退补偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期后用人单位辞退员工，补偿情况多样。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位决定不续订劳动合同，就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。若合同到期单位不续签，应支付经济补偿3.5×5000=17500元。若单位违法解除，需支付赔偿金17500×2=35000元。
员工遇到合同到期被辞退的情况，先判断单位做法是否合理。若单位应支付补偿却不支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不与小许续签劳动合同，小许认为单位应给予一定补偿，而单位起初认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当用人单位决定不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作3年5个月，单位应支付经济补偿3.5×5000=17500元。
2、若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若该单位属于违法解除，就需支付赔偿金17500×2=35000元。
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