没签劳动合同，工伤赔偿方法有什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者工作中受事故伤害，也能获工伤赔偿。
第一步得证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，证实和用人单位存在事实劳动关系。
接着要做工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
若被认定为工伤，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
根据鉴定结果，劳动者能享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作时他不幸遭受事故伤害。小许要求单位给予工伤赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小许决心通过法律途径维权，收集工资支付记录、工作证等材料证明与单位存在事实劳动关系。
案情分析:
1、依据法律，即使未签订劳动合同，劳动者因工作遭受事故伤害仍可获得工伤赔偿。小许可通过工资支付凭证、工作证等材料证明与单位存在事实劳动关系。
2、小许应在事故伤害发生之日起规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若被认定为工伤，小许需向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，单位应支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
4、若与单位协商赔偿事宜不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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