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怎样认定因欺诈而签订的劳动合同

#劳动争议最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 判断因欺诈而签订的劳动合同，要从这些方面入手。
欺诈方得有欺诈的故意，就是有意用虚假陈述或者隐瞒重要事实，让对方产生错误认识。比如用人单位故意夸大薪资待遇、工作环境，或者劳动者伪造学历、工作经历。
欺诈方实施了欺诈行为。这既可以是积极的虚假陈述，像用人单位虚构工作岗位的发展前景；也能是消极的隐瞒，如用人单位隐瞒工作存在的重大安全风险。
受欺诈方因为欺诈行为陷入了错误认识。也就是说，受欺诈方签订劳动合同是基于欺诈方提供的虚假信息。比如劳动者因为用人单位虚假的薪资承诺而签合同。
受欺诈方基于错误认识作出签订劳动合同的意思表示。要是劳动者知道用人单位部分虚假信息，但还是签了合同，可能就不构成因欺诈签订合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段让对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位，公司在招聘时夸大了薪资待遇和工作环境，小朱基于这些虚假信息与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现实际情况与招聘时描述相差甚远，认为公司存在欺诈行为，要求确认劳动合同无效并支付相应劳动报酬，而公司则认为小朱知晓部分情况仍签订合同，不构成欺诈。

案情分析:

1、从欺诈构成要件来看，公司有欺诈的故意，通过夸大薪资和工作环境实施了欺诈行为，小朱因公司的虚假信息陷入错误认识，并基于此签订了劳动合同，符合因欺诈签订劳动合同的情形。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。小朱已付出劳动，公司应当向其支付劳动报酬。

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