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单位不续签用工合同要赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不续签用工合同的赔偿情况,得看具体情形。
要是劳动合同到期,单位主动不续签,就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,单位就不用支付经济补偿。
另外,若单位在劳动合同到期前违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子,劳动者在单位工作3年5个月,劳动合同到期单位不续签,单位要支付3.5个月工资作为经济补偿;要是工作3年7个月,就得支付4个月工资的经济补偿。遇到单位不续签合同的情况,劳动者要先确定单位的行为是否合法合规,若合法但应支付补偿却没给,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁;若单位违法解除合同,可收集证据,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年7个月,劳动合同到期后,单位决定不再与小朱续签合同。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位则认为小朱不符合补偿条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动合同到期,单位主动不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。小朱工作3年7个月,单位应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。但本案中是单位主动不续签,并非劳动者不同意续订,所以单位应给予小朱经济补偿。
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