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上班一周被开除能得到什么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班一周被开除,赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班一周一般不满半年,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是一个月工资。
若用人单位因合法理由解除劳动合同,就不用支付赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。
要是用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同,得提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,同时支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被开除的情况,要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是和单位就赔偿问题协商不一致,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司上班,仅一周就被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件,属于合法解除,无需赔偿。双方因此产生争议,小朱不知自己能否获得赔偿。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,上班一周不满半年,经济补偿按半个月工资计算,赔偿金为一个月工资,小朱有权要求公司支付。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,公司属于合法解除,无需支付赔偿。
3、若公司以小朱不能胜任工作等原因解除劳动合同,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时支付半个月工资的经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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民事判决书可以告刑事吗
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
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