劳动法当中工伤规定是在多少条
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》没有工伤方面的规定，工伤相关规定主要在《工伤保险条例》里。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面有详细规定。
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
除了《工伤保险条例》，《中华人民共和国社会保险法》也有工伤保险的规定，涉及工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
如果遇到工伤问题，建议及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。同时，要了解相关法律法规，确保维权过程合法合规。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落的货物砸伤。公司认为小朱受伤可能是其自身操作不当导致，不应认定为工伤，而小朱坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因被货物砸伤，符合该条规定，应认定为工伤。
2、公司以小朱自身操作不当为由不认定工伤，缺乏法律依据。除非存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，而本案中小朱并不存在这些情形。同时，《中华人民共和国社会保险法》也有关于工伤保险认定等方面的规定，进一步支持小朱的工伤认定。
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