试用期拖欠可以直接离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内用人单位拖欠工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。试用期是单位和劳动者相互了解、双向选择的时期，单位拖欠工资，劳动者权益受侵害。
劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同是可行的，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
劳动者解除劳动合同时，要保留好证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商工资支付和经济补偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在试用期内为某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定直接离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司则认为试用期内小朱离职应提前通知，不应直接离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。小朱在试用期内遇到公司拖欠工资的情况，其直接离职的行为是合法的。
2、小朱有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。由于小朱在该单位工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。小朱需保留好证明劳动关系和工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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