实习生签完合同就跑该怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生签完合同就跑，有这些解决办法。
先看实习合同约定。要是合同里有实习生提前离职的违约责任条款，像违约金之类的，单位能按合同要求实习生担责。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方得按约定履行义务，实习生擅自离职算违约，单位有权追究。
要是实习生擅自离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿。比如因突然离职使工作衔接不上，产生额外招聘、培训新人员的费用，或者项目进度延误的损失等。单位要提供证据证明损失存在及具体数额。
还可以和实习生或其监护人沟通。了解离职原因，要是因不可抗力等合理原因，可协商解决；要是无故离职，可对其进行法律和职业道德教育，让其认识错误，尽量回来完成实习或协商赔偿。
若前面方法都行不通，单位可走法律途径，向法院起诉维护权益。但要注意收集保留相关证据，像实习合同、工作交接记录、损失证明等，这样在诉讼中更有利。
案情回顾:
小朱与某单位签订实习合同后突然离职，单位发现合同中有提前离职违约责任条款。小朱的离职导致工作无法衔接，单位产生额外招聘、培训新人员费用以及项目进度延误损失。单位与小朱及其监护人沟通，小朱称离职是因自身原因并非不可抗力，拒绝承担责任，单位决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务，小朱擅自离职构成违约，单位有权依据合同约定要求其承担违约责任。
2、小朱的擅自离职给单位造成了经济损失，单位可要求其赔偿，但需提供相关证据证明损失的存在和具体数额。
3、单位与小朱及其监护人沟通，若沟通无果，在收集和保留好实习合同、工作交接记录、损失证明等相关证据后，可通过向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
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