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未签劳动合同可进行被迫离职吗

#劳动关系最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签劳动合同，劳动者能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
用人单位不签劳动合同，违反法定义务，侵害劳动者权益，劳动者有权因此被迫离职。劳动者以没签合同为由被迫离职，得保留好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位有劳动关系。
劳动者被迫离职时，要给用人单位发书面通知，明确指出单位没签合同的违法行为，表明因这原因解除劳动关系。
劳动者被迫离职后，能主张没签合同期间的双倍工资，还能按工作年限拿经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到这种情况，要及时保留证据，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱认为公司未签合同的行为侵害了自己的权益，决定被迫离职。小朱保留了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，并向公司发出书面通知，指出公司未签合同的违法行为，表明因该原因解除劳动关系。随后，小朱要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及相应经济补偿，公司对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订劳动合同，违反了法定义务，小朱有权主张双倍工资。
2、小朱以用人单位未签订劳动合同为由被迫离职，且保留了相关证据并发出书面通知，符合法律程序。其可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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