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公司辞退员工没有合同补偿多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司辞退未签合同员工，会涉及两方面补偿。
先说未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额一般从用工第二个月起算，到满一年前截止，最长不超11个月。
再说违法解除劳动关系的赔偿金。要是公司没合法理由辞退员工，就属于违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，月工资5000元，没签合同还被公司违法辞退，那员工能拿到未签合同双倍工资差额35000元（5000×7），违法解除赔偿金10000元（5000×1×2）。员工遇到这种情况，可收集证据，如工资条、工作证等，和公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作8个月，月工资5000元，公司一直未与小许签订书面劳动合同。之后，公司无合法理由将小许辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司则觉得无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作8个月，公司未签合同，小许可获未签合同双倍工资差额为5000×7=35000元。
2、公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，小许工作8个月，应按一年计算。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000×1×2=10000元。

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