未签劳动合同开除赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同且被开除的赔偿分两部分。
先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多给11个月。
再说开除的赔偿。要是用人单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
举个例子，劳动者工作8个月，单位没签合同还违法开除，单位要付7个月双倍工资差额，还有2个月工资的赔偿金（按一个月工资两倍算）。
要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱开除，小朱认为公司的行为不合理，要求公司给予赔偿。公司则认为，未签合同是因为小朱不配合，开除小朱是因其工作表现不佳，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月，公司应支付7个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿按一年计算，单位违法开除应支付2个月工资的赔偿金（一个月工资的两倍）。
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