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发生工伤能够获得多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 工伤赔偿数额要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，不同情形下赔偿项目和金额不一样。
被认定为工伤后，赔偿项目通常有这些。医疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，能享受不同标准的伤残津贴，像一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。一次性伤残补助金也按伤残等级确定，十级伤残是7个月本人工资，一级伤残是27个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
要是单位没依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用就由单位承担。所以建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿数额。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小胡自行申请认定为工伤后，劳动能力鉴定为八级伤残。单位认为赔偿数额过高，只愿承担部分医疗费用，拒绝支付停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿项目，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，被认定为工伤后，赔偿项目众多。医疗费用应按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。小胡的医疗费用单位应负责。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位拒绝支付小胡停工留薪期工资违反法律规定。
3、小胡经鉴定为八级伤残，应享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，单位也应依法支付。
4、若小胡与单位的劳动合同期满终止，或者小胡本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

工伤赔偿标准

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