员工续签合同没签怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工续签合同未签，分不同情形处理。
要是原劳动合同到期，单位想和员工续签，可员工拒绝签订，单位得书面通知员工终止劳动关系，按法律规定给经济补偿。要是员工拒绝签还继续工作，超过一个月不满一年，单位要每月给员工二倍工资。
如果是单位不跟员工续签合同，从原合同到期满一个月的次日起，单位要给员工二倍工资，直到补订书面劳动合同。超过一年还没补订，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商续签，把续签意愿说清楚。要是协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是单位不续签还不依法支付补偿，有这类违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司有意与小朱续签合同，但小朱拒绝签订。公司未书面通知小朱终止劳动关系，小朱继续工作。一个月后，小朱向公司提出续签合同要求，公司却以小朱曾拒绝为由拒绝续签。小朱认为公司应支付其相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在原劳动合同到期后，公司有意与小朱续签，小朱拒绝签订，公司应书面通知小朱终止劳动关系并支付经济补偿。但公司未履行该义务，存在过错。
2、小朱拒绝签订后继续工作超过一个月，公司需向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱可先与公司协商解决续签问题，若协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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