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8年员工签约下一份劳动合同是不是签终生的

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,提出或同意续订、订立劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同,这种合同常被视为“终生合同”。
若员工工作8年,未满足连续工作满十年的条件,通常续签劳动合同时不必然是无固定期限劳动合同。但要是用人单位和劳动者协商一致,也能订立无固定期限劳动合同。
除了连续工作满十年这一情况,还有其他情形可订立无固定期限劳动合同。一是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;二是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时可订立无固定期限劳动合同。
所以,工作8年的员工下一份劳动合同不一定是“终生”的,要结合具体情况判断。建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时,仔细了解相关法律规定,明确各自的权利和义务,避免产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8年,劳动合同即将到期。小朱认为自己工作多年,此次续签应签订无固定期限劳动合同,即所谓“终生合同”。但单位认为小朱工作未满10年,按规定此次续签不必然是无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,且提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。小朱工作8年,未达此条件,通常此次续签不必然是无固定期限劳动合同。
2、不过,若用人单位与劳动者协商一致,也可订立无固定期限劳动合同。此外,还有其他情形可能订立无固定期限劳动合同,所以小朱下一份劳动合同是否为“终生”需结合具体情况判断。
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