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试用期辞退需支付待通知金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期辞退员工是否要支付待通知金,得看具体情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》,要是单位以员工不符合录用条件辞退试用期员工,不用支付待通知金。这是因为这种辞退是基于员工自身不满足岗位要求,而非患病、不能胜任工作等客观因素。比如员工试用期考核不达标,没达到招聘岗位规定的业务能力、工作态度等条件,单位可直接解除合同,不用提前通知,也不用付待通知金。
然而,若单位因《劳动合同法》规定的特定情形辞退试用期员工,就得支付待通知金。像员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。单位按法定程序解除合同,要提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资作为待通知金。
总之,试用期辞退员工是否支付待通知金,关键在于辞退理由是否符合法定需支付待通知金的情形。若单位以不符合录用条件辞退,无需支付;若因法定特定情形辞退,就得按规定支付。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退,公司以小朱不符合录用条件为由,未支付待通知金。小朱认为自己工作表现良好,公司辞退理由不成立,应支付待通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工,像小朱若在试用期考核不达标,未达招聘岗位规定的业务能力、工作态度等条件,单位可直接解除合同,无需提前通知及支付待通知金。
2、若用人单位因特定情形辞退试用期员工,如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;或员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,且按法定程序解除合同,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资(待通知金)。本案需判断公司辞退小朱的理由是否符合需支付待通知金的法定情形。
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