员工到单位未到干活时间死了算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工未到干活时间死亡是否算工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是员工在单位，虽然没到干活时间，但已在工作场所进行与工作相关的预备事务，像做准备工作等，此时死亡符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。比如员工提前到单位调试设备时突发疾病死亡，这种情况就应认定为工伤。
然而，若员工在单位休息区域，死亡和工作准备无关，且不是突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。
总之，员工未到干活时间在单位死亡，需综合死亡时间、地点、原因等多方面因素，结合法律规定来判断是否属于工伤。建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其依据具体事实和证据作出认定。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一天，他提前到单位，之后被发现倒在单位内。对于小朱的死亡，同事们看法不一。一部分人认为小朱是在做设备调试等与工作有关的预备性事务时突发疾病死亡，应认定为工伤；另一部分人则觉得小朱是在单位休息区域死亡，与工作准备无关，不应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小朱是在工作场所做与工作有关的预备性事务时死亡，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，可认定为工伤。
2、若小朱是在单位休息区域，与工作准备无关，且并非突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。需综合死亡的时间、地点、原因等多方面因素，结合法律规定判断，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
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