工伤期间工资支付方式是怎样的
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
职工工作时受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。按月支付能保障工伤职工治疗期间的生活。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位没按规定支付工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。职工要通过合法途径维护自身权益，确保工伤期间工资待遇落实。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅支付了基本工资，未支付奖金和津贴。小朱认为公司应按照他受伤前正常出勤时的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等按月支付。公司则称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，所以公司仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、若公司未按规定支付工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125501人选择咨询律师
工伤期间工资支付方式是怎样的
一键咨询
重点工程未签字的农田如何处理
重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。
10w+浏览
在押人员可以在起诉吗
10w+浏览2026-06-09
侵占林地怎么处理
侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。
10w+浏览
证据不足的赌博罪案件该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
工程征地拆迁支付超合同额怎么办
工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。
10w+浏览
审查起诉阶段的开始时间如何确定
8.6w浏览2026-06-09
征收土地所给补偿到底归何人
征收土地补偿款归属依具体情况判定。土地补偿费归农村集体经济组织；地上附着物及青苗补偿费归所有者。安置补助费，由农村集体经济组织安置的给该组织，由其他单位安置的给安置单位，不需要统一安置的发给被安置人员或用于支付其保险费。如征收集体耕地，各项补偿按相应规则分配，要综合多因素确定归属，保障权益落实。
10w+浏览
团伙案里有一人不被起诉该怎么办
10w+浏览2026-06-09
农田劳作致意外伤害如何处理
农田劳作致意外伤害，若因个人疏忽，应自行承担责任并积极治疗；若因他人过错，可要求过错方承担赔偿责任；若涉及农业生产资料质量问题，可向生产者或销售者索赔。双方可协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼维护权益。
10w+浏览
打官司开庭被告不出庭要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
