职场的孕妇保护期是怎么样的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职场孕妇保护期包括孕期、产期和哺乳期。
在孕期，按照《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。若怀孕女职工不能适应原工作，单位要根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他合适工作。怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长工作时间或安排夜班，还要在工作时间安排休息。
产期时，女职工生育可享受98天产假，产前能休15天。难产的，增加15天产假；生育多胞胎，每多生1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工享受生育津贴，参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由单位支付。
哺乳期，单位不能延长工作时间或安排夜班。要在每天工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这期间单位也不能随意解除劳动合同。
如果女职工遇到单位违反上述规定的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名职场孕妇，怀孕7个月时，公司要求她继续上夜班并增加工作量，还降低了她的工资。小朱向公司说明自己的身体状况及相关法律规定，但公司未理会。小朱生育后，公司又要求她延长工作时间且未安排哺乳时间。小朱认为公司侵犯了她作为职场孕妇的合法权益，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等。公司降低小朱工资的行为违法。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。公司让怀孕7个月的小朱上夜班并增加工作量，违反法律规定。
3、女职工生育后，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应安排哺乳时间。公司要求小朱延长工作时间且未安排哺乳时间，同样违反法律规定。
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