劳动合同被辞退有赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同期内被辞退，赔偿情况分以下几种：
合法辞退无需赔偿。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
符合特定情形解除，需补偿。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退要付赔偿金。用人单位不符合法定情形解除劳动合同，属于违法辞退。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法，再依据不同情况维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现正常，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱确实无法胜任工作，且已对其进行培训和岗位调整，仍不能胜任，属于合法辞退，无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，即小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司不符合法定情形辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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