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追讨加班费的时间只能是一年吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
追讨加班费的仲裁时效通常是一年,不过存在特殊情况。按照《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
加班费属于劳动报酬。在劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后,劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。
仲裁时效还会出现中断和中止的情况。在仲裁时效期内,若当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方同意履行义务,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定时效内申请仲裁,仲裁时效中止,从中止原因消除之日起,仲裁时效继续计算。
劳动者遇到加班费问题,要留意仲裁时效。劳动关系存续时可随时追讨,终止后要在一年内申请仲裁。若出现仲裁时效中断或中止情形,注意保留相关证据,以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未追讨,离职后过了一年多才想起追讨加班费,公司以超过一年仲裁时效为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬,劳动关系存续期间追讨不受一年时效限制,但劳动关系终止的,需在终止之日起一年内申请仲裁。小朱离职超过一年才主张,正常情况下已过时效。
2、若在仲裁时效期间内出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形,仲裁时效中断并重新计算;因不可抗力等正当理由不能申请仲裁,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。需查看小朱是否存在时效中断或中止的情况。
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