签了无固定期合同辞退能拿到多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了无固定期限合同被辞退，赔偿情况有不同情形。
要是用人单位合法辞退，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准和合法辞退但非过失性辞退时的经济补偿标准一样。
遇到被辞退情况，劳动者要先确定辞退是否合法。若合法且自己有过失，就没办法获得赔偿；若违法，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱存在违规事实，无需支付赔偿。小朱在该公司工作了4年2个月，月平均工资6000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过失性辞退情形，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作4年2个月，赔偿金应为4.5×6000×2=54000元。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，即4.5×6000=27000元。
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