劳动法超过一年不签合同怎么赔
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
超过一年不签合同的赔偿分两阶段。一是从用工之日起满一个月次日到满一年前一日，用人单位要给劳动者11个月双倍工资，这是对其不及时签合同的惩罚。二是自用工之日起满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不用再付双倍工资，但要及时和劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝支付双倍工资，或者不跟劳动者补订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。维权时，劳动者得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱到某公司工作，公司自用工之日起超过一年都未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应按法律规定支付双倍工资并补订无固定期限劳动合同，但公司拒绝支付双倍工资，也不与小朱补订合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司自用工起超过一年未签合同，第一阶段从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向小朱支付11个月的双倍工资。
2、自用工之日起满一年的当日起，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，公司应及时与小朱补订书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝支付双倍工资或不补订合同，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，维权时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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