劳动合同仅一方持有是否具有效力
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆 电话：13679561387
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13679561387，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同仅一方持有，若符合生效要件，合同依然有效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章后生效。其生效条件有：双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及公序良俗。可见，合同生效和由哪方持有无关。
但劳动合同应是用人单位和劳动者各执一份。要是用人单位没把合同文本给劳动者，这属于违法行为。劳动者有权让用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
所以，一方持有不影响合同效力，可用人单位有义务把合同交付给劳动者。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。然而，公司以统一保管为由，未将劳动合同交付给小朱，只有公司持有该合同。小朱多次要求公司提供自己那份合同，公司却拒绝了。小朱认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，生效条件包括双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗，所以此份劳动合同虽仅公司持有，但符合生效要件，依然有效。
2、用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，该公司未交付的行为违法。小朱有权要求公司提供合同文本，若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若给小朱造成损害，公司应当承担赔偿责任。
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