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提前解除劳动合同咋规定补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆 电话:13679561387

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13679561387,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提前解除劳动合同的补偿规定分多种情形。
用人单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解除合同,用人单位要支付经济补偿,标准和上述一样。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况,单位提前解除合同,不用支付补偿。
因劳动者不能胜任工作等法定情形,单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,能解除合同,同时按上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者提前三十日书面通知单位,或试用期提前三日通知单位解除合同,一般没补偿。但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者解除合同,单位要支付经济补偿。
遇到相关问题,劳动者要留存证据,比如劳动合同、工资条等。若有纠纷,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,月平均工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由,未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而公司则称小朱不能胜任工作,提前解除无需支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。小朱工作两年,月平均工资5000元,公司违法解除需支付赔偿金20000元。
2、若因劳动者不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按经济补偿标准支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作,不属于合法解除,应承担违法解除的赔偿责任。
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