被开除怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被开除的赔偿情况分不同情形。用人单位合法开除时，若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
要是用人单位违法开除，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一样。
劳动者遇到被开除情况，要收集好能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若和单位就赔偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法开除，要求公司给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱认为应按违法开除的标准赔偿，公司则坚称是合法开除无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法开除，无需支付赔偿；若无法证明，公司属于违法开除，小朱可获得经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按正常经济补偿标准向小朱支付补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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