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过完三月试用期被辞应怎样维权

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期结束被辞退,劳动者可这样维权:
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退,就得拿出证据,证明招聘时明确告知录用条件,且劳动者确实不符合。拿不出证据,辞退可能违法。若因劳动者不能胜任工作,单位得先提供培训或调整岗位,还是不能胜任,才能解除合同。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集,这些能证明劳动关系、工作期限、工资待遇和辞退事实。
然后和用人单位协商。直接跟单位沟通,让他们说明辞退理由。觉得辞退不合理,可要求继续履行合同,或者支付相应赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;不满六个月,给半个月工资。单位违法解除合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是协商不成,可采取进一步措施。可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职公司,经过三个月试用期后被辞退。公司称小朱不符合录用条件,但未能提供招聘时明确告知录用条件的证据,且小朱认为自己工作表现良好。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据,与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿,公司拒绝,小朱遂准备采取进一步维权措施。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小朱却无法提供相关证据,其辞退行为可能违法。若因不能胜任工作辞退,公司也未提供培训或调整岗位,不符合法定解除合同的程序。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系、工作期限等。若公司违法解除合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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