59岁出现工伤可获得怎样的赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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59岁遭遇工伤，赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》来确定。
要是和用人单位建立了劳动关系，先由单位或者本人、近亲属在规定期限内申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要有这些：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，不同伤残等级有不同标准，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
若没和用人单位建立劳动关系，属于劳务关系，就按《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
具体赔偿数额得结合实际情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，跟单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
59岁的小朱在工作时受伤，其所在单位认为小朱年龄较大，不构成劳动关系，应按劳务关系处理。小朱则认为自己与单位存在劳动关系，应享受工伤待遇。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望通过合法途径获得应有的赔偿。
案情分析:
1、若小朱与单位建立了劳动关系，应先由单位或小朱本人、近亲属在规定期限申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付、停工留薪期单位按月支付原工资福利、不同伤残等级对应不同的伤残待遇等。
2、若小朱与单位属于劳务关系，应按《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。小朱可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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