没签劳务合同老板不给工资怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳务合同且老板不给工资，有这些解决途径。
先收集证据。即便没有书面劳务合同，也能收集证明劳务关系和劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、部分工资支付记录、工作成果文件、同事证言等，为维权打基础。
接着和老板协商。直接和老板沟通，明确提出支付工资以及未签合同造成的损失，并且录音留证据。要是协商一致，签订书面协议，确定支付时间和金额。
协商不成，向劳动行政部门投诉。向劳动监察大队或劳动监察部门反映情况，他们会依规对用人单位监督检查，责令支付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资差额。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。由法院审理判定，利用法律强制力让老板支付工资。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作，小胡却一直未与小朱签订劳务合同，且拖欠工资。小朱多次向小胡索要工资，小胡均以各种理由推脱。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小胡则觉得小朱工作成果未达预期，不应全额支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与小胡签订劳务合同，但可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系和劳动事实的证据，为维权做准备。
2、小朱可先与小胡协商，明确要求支付工资及未签合同造成的损失，并进行录音保留证据，若协商一致需签订书面协议。
3、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，由其对小胡进行监督检查并责令支付工资。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小胡支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
5、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力让小胡支付工资。
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