在单位寝室摔倒骨折算不算工伤
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位寝室摔倒骨折是否算工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。要是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而在单位寝室摔倒骨折，像因工作需在寝室加班处理事务时摔倒，这种情况能认定为工伤。
若不在工作时间，只是在寝室休息，通常不符合工伤认定条件。不过，要是寝室是单位提供的必要生活场所，且摔倒和单位提供的住宿环境的安全隐患有关，比如地面湿滑没设警示标志等，也有被认定为工伤的可能。
职工出事故后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。
总之，单位寝室摔倒骨折能否认定工伤，要综合摔倒时间、原因等多方面因素。建议及时收集相关证据，向社保部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，居住在单位寝室。一天，小朱在寝室摔倒致骨折。小朱认为自己是在单位寝室摔倒，应认定为工伤；而单位则认为小朱是在非工作时间休息时摔倒，不符合工伤认定条件。双方就小朱摔倒骨折是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。若小朱是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在寝室加班处理工作事务时摔倒，可认定为工伤。
2、若小朱在非工作时间仅在寝室休息，一般不符合认定工伤的条件。但如果寝室是单位提供的必要生活场所，且摔倒与单位提供的住宿环境存在安全隐患有关，例如地面湿滑未设置警示标志等，也有可能被认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应按规定提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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