劳动仲裁究竟需不需要去立案
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁得先立案，这是启动劳动仲裁程序必不可少的一环。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁，要向劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，还得按被申请人人数交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等事项。
劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。要是认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，还说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者逾期没作出决定，申请人可以就这劳动争议事项去法院起诉。
只有完成立案后，劳动仲裁委员会才会安排后面的审理、调解或裁决等工作。所以，想通过劳动仲裁解决劳动纠纷，就得先去立案。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。小朱向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，但未按被申请人人数提交副本，仲裁申请书也未载明证人姓名和住所。仲裁委员会收到申请后，经审查认为不符合受理条件，书面通知小朱不予受理并说明了理由。小朱对此不服，认为自己已提交申请就应受理。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁申请书应载明相关事项。小朱未按要求准备申请材料，仲裁委员会不予受理符合规定。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，小朱若坚持维权可走此途径。
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