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老板不签劳动合同如何赔偿,社保也不交

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
老板不签劳动合同、不缴纳社保,劳动者能依法索赔。
没签劳动合同的赔偿,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。从用工满一个月次日起算,最多给十一个月。
社保方面,用人单位不缴社保违反《中华人民共和国社会保险法》。劳动者可向社保行政部门投诉,部门会责令单位限期改正。若逾期不改,单位要被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款,直接负责主管和其他责任人处五百元以上三千元以下罚款。
要是劳动者因单位没缴社保受损失,像不能享受医保待遇,可要求单位赔偿。劳动者还能以此解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
劳动者可和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,老板既未与他签订劳动合同,也未为他缴纳社保。小朱多次与老板沟通此事,老板却以各种理由推脱。小朱认为老板的行为侵害了自己的权益,决定维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,支付时间从用工满一个月的次日起计算,最长支付十一个月,所以小朱可主张未签合同的双倍工资赔偿。
2、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位不缴纳社保违法,小朱可向社保行政部门投诉,若用人单位逾期不改正,将面临罚款。若小朱因未缴纳社保遭受损失,可要求赔偿,还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按工作年限计算。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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