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2026年九级工伤每月赔偿款是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 九级工伤赔偿不是每月有固定赔偿款，赔偿项目和标准要按《工伤保险条例》等相关规定来。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金方面，九级伤残能拿到9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
总的来说，九级工伤赔偿要结合本人工资、当地规定等多方面因素确定，不能简单确定每月赔偿款数额。遇到九级工伤赔偿问题，要及时了解当地具体规定，和用人单位、工伤保险部门沟通，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱认为单位应每月支付固定赔偿款，但单位表示赔偿要依据相关规定。双方就赔偿方式和金额产生争议，小朱觉得单位赔偿太少，单位则称要按《工伤保险条例》等规定来确定赔偿项目和标准。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，九级工伤赔偿并非每月固定赔偿款。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以九级工伤赔偿需结合本人工资、当地规定等多方面因素确定。

工伤赔偿标准

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