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工作期间意外高坠算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
工作期间意外高坠通常算工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。工作期间意外高坠满足“工作时间”和“工作场所”条件,要是高坠是执行工作任务引发,像维修高处设施、高空作业等,就属于“因工作原因”,可认定为工伤。
但存在特殊情形。若高坠是职工故意造成,或因醉酒、吸毒、自残、自杀导致,就不能认定为工伤或视同工伤。
职工发生事故伤害后,所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定为工伤后,职工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名高空作业工人,在一次工作期间意外高坠受伤。公司认为小朱可能是故意高坠,不应认定为工伤,而小朱及其家属坚持认为小朱是在执行工作任务时意外高坠,应认定为工伤。双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱在工作期间高坠,符合“工作时间”和“工作场所”条件,若高坠是因执行高空作业任务导致,就属于“因工作原因”,应认定为工伤。
2、若高坠是职工故意为之,或者是醉酒、吸毒、自残、自杀导致的,则不得认定为工伤或者视同工伤。公司需提供证据证明小朱存在故意等不符合认定工伤的情形,否则小朱应被认定为工伤。认定为工伤后,小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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