公司倒闭了能拿到些什么钱
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司倒闭时，员工一般能拿到这些款项。
工资与加班费方面，按照劳动合同法和相关司法解释，公司要支付员工倒闭前正常工作时间的工资。要是员工加了班，公司还得支付加班费。
经济补偿金也有规定。当公司因破产等原因终止劳动合同时，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
代通知金是这样的，如果公司没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，就得额外给员工一个月工资当代通知金。
另外，若公司拖欠员工奖金、津贴、补贴等，也得一并支付。
员工若想拿到这些款项，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。申请时，要提供能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据材料。
案情回顾:
小朱、小李等数人在某公司工作。公司突然倒闭，员工们面临拿不到工资等款项的问题。员工们认为公司应支付倒闭前正常工作时间的工资、加班费，还应有经济补偿金、代通知金等。但公司方面认为部分员工加班证据不足，不应支付加班费，且经济补偿金计算方式与员工存在分歧，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭时需支付员工倒闭前正常工作时间的工资报酬，若员工有加班情况，应支付加班费。所以只要员工能提供加班证据，公司就应支付加班费。
2、公司因破产等原因导致劳动合同终止，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若公司拖欠奖金、津贴、补贴等也应一并支付。员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据材料。
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