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连续旷工3天,是否可以解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断连续旷工3天能否解除劳动合同,得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确,连续旷工3天算严重违反单位规章,且该制度是经民主程序制定,内容不违法,还向劳动者公示了,那单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反规章为由解除合同,并且不用支付经济补偿。
但要是单位没有明确规定,或者制度制定没走法定程序,就算劳动者连续旷工3天,单位直接解除合同可能就是违法解除。这时,劳动者可以要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金。
劳动者碰到这种事,先看看单位的规章制度。要是觉得单位解除合同的行为违法,能和单位协商,也可以向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,连续旷工3天。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为公司规章制度未向其公示,自己并不知晓相关规定,公司解除劳动合同属于违法解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度,且该规章制度是通过民主程序制定,内容不违反法律法规,已向小朱公示,那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,以小朱严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关明确规定,或者规章制度的制定未遵循法定程序,也未向小朱公示,那么公司直接解除劳动合同可能构成违法解除。此时,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。小朱可先查看公司的规章制度,若认为公司解除劳动合同的行为违法,可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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