劳动仲裁中五级伤残赔偿是怎样的
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁里，五级伤残赔偿适用《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。赔偿项目主要有这些：
一是一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。
二是保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
三是工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。在劳动仲裁时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。他与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为应按小朱实际工资计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按统筹地区职工平均工资计算。此外，用人单位难以安排小朱工作，在伤残津贴发放及后续劳动关系处理上双方也存在分歧。小朱欲通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金五级伤残为18个月本人工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。需根据小朱具体工资情况结合统筹地区标准确定赔偿数额。
2、因用人单位难以安排工作，应按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。同时，小朱还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿，但需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
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