劳动法里试用期辞退需提前多少天通知
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同有不同规定。
若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无需提前通知。不过，用人单位得有充分证据证明劳动者不符合录用条件，像招聘时明确的录用条件，还有能证明劳动者表现与条件不符的相关材料等。
要是用人单位以其他法定理由辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。
对于劳动者，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位在辞退时，要注意留存好相关证据，按规定程序操作，避免法律风险。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为公司没有充分证据证明自己不符合录用条件，且未提前通知，存在不合理之处。另外，小胡也在试用期，因患病医疗期满后无法从事原工作，公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将其辞退，小胡对此不满。同时，小丽在试用期提前一天通知公司解除劳动合同，公司却要求小丽赔偿损失。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以小朱不符合录用条件辞退，需具备充分证据，如招聘时明确的录用条件及小朱表现与条件不符的相关材料，否则辞退行为可能不合法。
2、小胡医疗期满不能从事原工作，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，公司未按此规定操作，属于违法解除。
3、小丽在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，小丽提前一天通知虽不符合规定，但公司要求其赔偿损失需根据具体情况判断是否合理。
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